“新入职，不迷茫，工会组织来领航。”中建路桥集团坚持党的领导、加强党的建设，着力强化党建带工建，引领工会组织扎实营造“有温情”的企业氛围，深化“员工至上”理念，为入职新员工量身打造“三重大礼”，让大家深切感受到了“温情路桥” 之家的温暖。

第一重：拜师收徒，助力新员工顺利迈上就业发展人生路。新员工在参加完为期一周的入职培训后，就奔赴全新的工作岗位步入社会了。为了帮助他们尽快融入新角色，适应新环境，在中建路桥各级党组织的引领下，由工会组织牵头开展“拜师收徒”活动，作为第一重“大礼”送给新员工：经验丰富的骨干人员作为“师傅”，新员工作为“徒弟”，双方通过双向选择结成师徒对子，在具体的技术或业务工作中互帮互助，携手前行。新员工杨昱说：“从校园到施工现场，虽然在心中曾描摹了几百次，但眼前的场景还是与想象存在很大差别。就拿图纸来说，密密麻麻的数据比课本上的理论知识点要复杂得多。就在我迷茫之际，项目支部副书记、工会分会主席找我谈话，了解我所学专业、特长和兴趣后，帮我找了两位好师傅，让我有了‘主心骨’。得益于刘永金和郭盛伟两位师傅的‘加持’，感觉初入职场的我就像上了‘双保险’！”杨昱说，在两位师傅手把手的教导下，图纸越看越清晰，工艺越整越明白。在两位师傅的鼓励下，入职半个月后，他就主动请缨，前往北孙村桥桩基施工现场担任技术员。“入职就像开启了新的‘求学路’，是充满艰辛的，但披荆斩棘攻克难关后酣畅淋漓的感觉，让我开始期盼下一次的挑战！”杨昱说，“现在，我不但适应了施工现场的工作，也见证了首根桩基的顺利开工。作为国道G515项目成立后的第一批新员工，我要和项目建设同发展、共进步！”

第二重：鹊桥相会，助力新员工成功踏上婚恋情感启蒙路。在一次项目职工集体生日会上，新员工王赞特别激动，他说：“我入职才几个月，就听说集团公司对我们新员工贴心关爱的举措非常多，我最感兴趣的就是工会组织的‘鹊桥会’！”他口中的“鹊桥会”是集团公司工会专门为未婚适龄青年职工打造的婚恋群，群内不仅及时发布本级和上级工会的联谊活动信息，组织大家分期分批报名参加这些活动，还要在每月月末发布一批适龄青年职工的简要信息，供大家从中选择心仪的异性朋友。上下级联动双管齐下，内外部介绍多措并举，进一步扩大了青年职工的交友空间。公司工会一名热心的女工负责人是该群的管理者，并肩负着“红娘”的重任，“我们可不是乱点鸳鸯谱，要给青年职工把好交友关，让大家树立正确的婚恋观，找到可心又可靠的意中人。”据悉，中建路桥“鹊桥会”从2018年建群至今，共组织本级和参加上级线上线下联谊活动20余次，帮助60多位青年职工找到了意中人。

第三重：万元家电，助力新员工开启婚姻生活幸福路。对于男女双方均是中建路桥员工且结婚登记组建家庭的，工会组织就会把价值2万元的家电产品直接送到他们的婚房。许多领取家电产品的新员工都表示，要努力工作，扎根企业，奉献企业，与企业同呼吸、共命运。自2020年《新婚双职工送家电管理办法》实施以来，中建路桥已经有27对“双职工”领取了家电贺礼。这种做法既能为刚刚组建的职工小家庭解决资金上的难题，又能把工会组织的温暖送到职工心坎上。“我们相识于鹊桥会群，又在联谊活动中进一步了解，最终牵手结缘，还领到了家电产品，感谢工会大家庭！”职工李永泽的感言，也说出了众多牵手成功职工的心声。

不仅有“三重大礼”，中建路桥工会在工作和生活的细节上也尽显对新员工的关爱。“初来乍到，吃饱了不想家！”无论一线项目还是公司总部，职工餐厅精心制作的工作餐让都能让新员工大快朵颐。项目上各类文体活动丰富多彩，健步走、爬山、篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、外出参观……让刚刚走出校门的新员工直呼过瘾。来自工会组织的贴心关爱，让新员工一扫胆怯与迷茫，在成为职场人的道路上勇敢迈出坚实的第一步。

关爱员工从源头做起，金杯银杯不如职工的口碑。中建路桥工会坚持“以人为本、员工至上”的理念，让新员充分感受“家”的温暖，既增强了员工归属感、自豪感，也彰显了企业凝聚力、吸引力，为企业和职工双赢发展夯实了基础，达成了共识。